工人干活把手指头切了，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地规定综合确定，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿项目及计算方式。以下从赔偿项目、计算方式、赔偿流程三个角度详细说明：
一、赔偿项目
医疗费：包括治疗工伤所需的所有费用，如手术费、药费、住院费等，以医疗机构出具的收款凭证为准，由工伤保险基金或用人单位支付（视是否缴纳工伤保险而定）。
停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在治疗期间需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。具体标准根据生活自理障碍程度确定，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推，最高至一级伤残为27个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的上年度职工月平均工资。
二、计算方式示例
假设工人月工资为5000元，经鉴定为十级伤残，且当地上年度职工月平均工资为6000元，则：
加上医疗费、停工留薪期工资等，总赔偿金额将远高于上述三项之和，具体数额需根据实际情况计算。
三、赔偿流程
确认劳动关系：通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同，可通过劳动仲裁机构确认事实劳动关系。
申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
协商赔偿或法律途径：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
建议：工人应妥善保存所有相关证据，包括医疗记录、劳动关系证明等，以便在赔偿过程中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。