结论：子公司劳动纠纷一般不能直接找控股95%的股东担责，但在特定情况下，控股股东可能需要承担一定的责任。以下从不同角度进行分析：
一、子公司独立法人地位原则
子公司作为独立的法人实体，拥有独立的财产、名称和章程，能够独立承担民事责任。根据《公司法》的相关规定，子公司具有独立的法律地位，其债务和责任应由其自身承担，与母公司（即控股股东）无关。因此，在一般情况下，子公司劳动纠纷不能直接追究控股股东的责任。
二、控股股东可能承担责任的特定情况
尽管子公司具有独立法人地位，但在某些特定情况下，控股股东可能需要承担一定的责任。这些情况主要包括：
人格混同：
- 如果控股股东与子公司之间存在人格混同，如财产混同、业务混同、人员混同等，导致子公司失去独立法人地位，那么控股股东可能需要为子公司的债务和责任承担连带责任。
- 在劳动纠纷中，如果控股股东通过不正当手段干预子公司的经营管理，导致子公司无法独立承担劳动责任，那么控股股东可能面临被追究责任的风险。
未履行出资义务：
- 如果控股股东未按照公司章程或法律规定履行出资义务，导致子公司资本不足或无法正常运营，那么控股股东可能需要在未出资范围内对子公司的债务和责任承担补充赔偿责任。
- 在劳动纠纷中，如果子公司因资本不足而无法支付员工工资或赔偿金，控股股东可能因未履行出资义务而被追究责任。
滥用股东权利：
- 如果控股股东滥用股东权利，损害子公司或其他股东的利益，如通过不正当手段转移子公司资产、操纵子公司决策等，那么控股股东可能需要为因此造成的损失承担赔偿责任。
- 在劳动纠纷中，如果控股股东的滥用行为导致子公司无法履行劳动责任，那么控股股东可能面临被追究责任的风险。
三、法律建议
对于子公司：
- 应建立健全的内部管理制度，确保公司运营的独立性和合法性。
- 在劳动纠纷中，应积极与员工协商解决，或依法通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
对于控股股东：
- 应尊重子公司的独立法人地位，避免不当干预子公司的经营管理。
- 如需对子公司进行投资或管理，应依法履行出资义务，并遵守相关法律法规和公司章程的规定。
- 在劳动纠纷中，如涉及控股股东的责任问题，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并依法应对。
对于员工：
- 在发生劳动纠纷时，应首先与子公司协商解决。
- 如协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在争议解决中证明自己的权益。
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