结论：医生辞工并不需要先给医师证再辞工，医师证是医生的职业资格证书，与辞工行为本身无直接关联。辞工应遵循一般的劳动合同解除流程。

详细分析：

1. 医师证的性质与用途：

   • 医师证是医生从事医疗活动的合法凭证，它证明了医生具备从事医疗工作的专业能力和资格。
   • 医师证并不属于用人单位所有，而是医生个人的职业资格证书，因此，在辞工时，医生无需将医师证交给用人单位。

2. 辞工的流程与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。
   • 辞工时，医生应按照劳动合同的约定和法律规定，与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
   • 医师证作为个人职业资格证书，并不属于离职手续的一部分，因此无需在辞工时交给用人单位。

3. 可能存在的误解与风险：

   • 有些用人单位可能会以各种理由要求医生在辞工时交出医师证，这是不合法的行为。医生应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 如果医生将医师证交给用人单位，可能会面临无法继续从事医疗工作的风险，因为医师证是医生合法执业的凭证。

4. 建议与措施：

   • 医生在辞工前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解辞工的具体流程和要求。
   • 如果用人单位要求交出医师证，医生应明确拒绝，并可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
   • 在辞工过程中，医生应保留好相关证据，如辞工申请、离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您在辞工过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，我也建议您在辞工前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商的方式解决可能存在的问题，以维护双方的合法权益。