结论：签了包含竞业协议的合同后，在试用期辞职一般不需要交罚款，但具体是否需要支付违约金或承担其他责任，需根据竞业协议的具体内容、是否实际履行竞业限制义务以及是否给公司造成损失等因素综合判断。

分析说明：

1. 竞业协议的基本性质：

   • 竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的协议。
   • 竞业协议的目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者利用在职期间获取的信息和资源损害用人单位的利益。

2. 试用期辞职与竞业协议的关系：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内享有相对自由的辞职权利。
   • 竞业协议通常是在劳动者正式入职后签订的，但也有可能在入职时即签订。无论何时签订，竞业协议的效力并不因劳动者处于试用期而自动失效。
   • 然而，竞业协议的执行通常与劳动者离职后的行为相关，而非与试用期内的辞职行为直接相关。

3. 是否需要交罚款（违约金）：

   • 一般情况：在试用期内辞职，如果劳动者没有违反竞业协议的具体条款（如未泄露商业秘密、未到竞争单位任职等），则通常不需要支付违约金或承担其他责任。
   • 特殊情况：如果竞业协议中明确规定了试用期辞职也需要支付违约金，或者劳动者在试用期内已经实际履行了竞业限制义务（如提前接触了商业秘密并可能泄露），且给用人单位造成了损失，那么用人单位可能有权要求劳动者支付违约金或赔偿损失。但这种情况较为少见，且需要具体协议内容和事实证据的支持。

4. 法律建议：

   • 审查竞业协议：在签订竞业协议时，劳动者应仔细审查协议内容，特别是关于违约金、竞业限制期限、地域范围等条款，确保自己能够理解和接受。
   • 咨询专业律师：如果对竞业协议有疑问或不确定自己的权利义务，建议在签订前咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
   • 保留证据：在试用期内辞职时，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、竞业协议等证据，以备不时之需。

行动建议：

• 如果你已经签订了包含竞业协议的合同，并在试用期内考虑辞职，建议先仔细审查竞业协议的具体内容。
• 如果对协议中的条款有疑问或不确定自己的权利义务，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 在辞职过程中，注意保留好相关证据，以避免未来可能出现的法律纠纷。