一天病假确实算作病假，但具体是否计入病假天数以及病假期间的工资支付等问题，需结合以下多个因素综合判断：

1. 法律规定角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有相应的医疗期。这意味着，如果员工确实因病需要停止工作一天进行治疗或休息，这一天应计入病假范畴。
   • 病假通常是按照自然日来计算的，自然日包含了工作日、休息日以及法定节假日等所有的日期。因此，在大多数情况下，一天病假会算作病假一天。

2. 公司规章制度角度：

   • 不同公司对于病假的认定和管理可能存在差异。有些公司可能要求员工请病假必须提前申请，并提交完整的病假证明材料。若员工未提前请假或事后不能及时提供完备材料，公司可能不认定当天为病假。
   • 另一些公司则相对灵活，只要员工能及时说明看病情况，并在合理时间内补齐相关证明，会认可当天看病为病假。
   • 建议：员工在请病假前，应了解所在单位的规章制度，确保自己的请假行为符合公司规定。

3. 医生诊断证明的重要性：

   • 医生出具的诊断证明是判断一天病假是否成立的重要依据。如果诊断证明中明确注明需要休息一天或以上，那么通常可以视为病假。
   • 反之，如果只是简单地开具药物处方等，且未注明需要休息，可能不被认定为病假。
   • 建议：员工在看病时，应要求医生出具详细的诊断证明，并注明是否需要休息及休息天数。

4. 病假期间工资计算：

   • 在病假期间，劳动者通常可以获得病假工资。病假工资的计算基数一般不得低于当地最低工资标准，而计算系数则根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 计算公式示例（具体系数需根据当地规定和员工实际情况确定）：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。
   • 注意：即使员工只请了一天病假，也有权获得相应的病假工资。

5. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工在病假期间碰到了节假日，这些节假日是否计入病假天数内，主要取决于病假的计算方式以及用人单位的具体规定。在大多数情况下，按照自然日计算的病假会包含节假日。
   • 但如果用人单位采用的是按工作日来计算病假的方式，并且员工已经休了与节假日相同天数的病假，那么在这种情况下，节假日通常不会再被算作病假天数。

总结与建议：

• 一天病假在大多数情况下会算作病假一天，但具体还需根据公司的规章制度、医生诊断证明以及病假的计算方式来确定。
• 员工在请病假前，应了解所在单位的规章制度和当地法律法规，确保自己的请假行为合法合规。
• 如果员工与用人单位就病假问题产生争议，应首先与用人单位进行沟通协商。协商不成的，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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