雇工在承包期内遭受人身损害，发包方是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主承担赔偿责任的一般原则：

   • 雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（即承包人）应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系的基本原则，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并在雇员受伤时承担相应的赔偿责任。

2. 发包方的连带赔偿责任：

   • 如果发包方知道或者应当知道承包方没有相应资质或安全生产条件，却仍然进行发包，那么发包方需与承包方承担连带赔偿责任。这一规定旨在强化安全生产和资质管理，确保劳动者权益不受侵害。例如，若发包方将工程发包给无资质的个人或公司，且该个人或公司雇佣的工人在施工过程中受伤，发包方因明知承包方无资质而需承担连带赔偿责任。

3. 承包方具备用工主体资格的情况：

   • 若承包方具备用工主体资格（如正规建筑公司），且发包方在此过程中无过错，则主要由承包方承担赔偿责任。此时，雇员是为承包方工作过程中受伤，根据相关法律解释，发包方在无过失情况下不承担责任。

4. 承包方不具备用工主体资格的情况：

   • 若承包方不具备用工主体资格（如个人或不具备相关资质的公司），发包方需因其知道或应知承包方无资质或安全生产条件不足而与承包方承担连带赔偿责任。这一规定同样基于保护劳动者权益的考量，防止发包方通过选择无资质承包方来规避责任。

5. 雇工自身过错的影响：

   • 如果雇工对自身受伤存在故意或重大过失，可以减轻雇主（承包方）的赔偿责任。例如，雇工故意违反操作规程导致自己受伤，法院在审理时会考虑其过错程度并适当减轻雇主责任。

6. 第三人的责任：

   • 如果雇工的受伤是由第三人造成的，雇工有权请求第三人承担赔偿责任，同时也可以请求雇主（承包方）承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

法律建议：

• 对于发包方而言，在选择承包方时，应严格审查其资质和安全生产条件，确保承包方具备相应的能力和条件来承担工程或任务。
• 对于雇工而言，在从事雇佣活动时，应遵守操作规程和安全规定，确保自身安全。如果受伤，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果发包方未尽到审查义务，导致雇工受伤，可能面临与承包方承担连带赔偿责任的法律后果。
• 如果雇工自身存在过错，可能减轻雇主（承包方）的赔偿责任，但雇工仍有权获得一定的赔偿。

在实际操作中，判断雇工受伤责任归属需综合考虑多方面因素。因此，在处理此类案件时，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。