结论前置：公司以欺骗手段让员工按手印放弃社保补偿，该放弃行为在法律上通常不生效，员工仍可依法主张自己的权益。下面从不同角度为你详细分析：

从合同效力角度分析

1. 欺诈导致合同可撤销 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司以欺骗手段让员工按手印放弃社保补偿，这属于欺诈行为，员工作为受欺诈方，有权请求撤销该放弃补偿的约定。一旦该约定被撤销，就自始没有法律约束力，员工可以要求公司按照法律规定给予相应的社保补偿。
2. 违反法律强制性规定无效 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何违反该规定的行为都无效。员工放弃社保补偿的约定，因为违反了法律的强制性规定，所以从一开始就是无效的，不具有法律效力。即使员工按了手印，也不能改变其无效的性质。

从员工权益保护角度分析

1. 社保是员工的法定权益 社会保险是国家建立的基本保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。员工享有参加社会保险和获得社保补偿的权利，这是法律赋予的，不容侵犯。公司不能通过欺骗手段剥夺员工的这一法定权益。
2. 员工可依法维权 如果公司以欺骗手段让员工放弃社保补偿，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司为员工补缴社会保险费；员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的社保补偿；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

1. 收集证据 员工要注意收集能够证明公司存在欺骗行为的证据，如聊天记录、录音、证人证言等。这些证据将有助于在后续的维权过程中证明自己的主张，提高维权的成功率。
2. 及时行动 一旦发现公司有以欺骗手段让自己放弃社保补偿的行为，员工要及时采取行动，避免超过法定的维权时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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