违法辞退员工的情况下，仲裁与起诉的结果并不一定相同。这主要取决于仲裁裁决的合法性、合理性以及双方是否在法定期限内提起诉讼等因素。以下从几个方面进行详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对双方当事人具有约束力。如果裁决是合法且合理的，且双方均未在法定期限内提起诉讼，那么该裁决即具有法律效力，双方应当履行。
   • 在这种情况下，如果仲裁裁决已经认定公司违法辞退员工，并作出了相应的赔偿裁决，且公司未在法定期限内提起诉讼，那么起诉的结果通常不会改变仲裁裁决的内容，即公司仍需承担违法辞退的法律责任。

2. 起诉对仲裁裁决的影响：

   • 如果公司或员工对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。一旦提起诉讼，仲裁裁决即失去法律效力，案件将进入诉讼程序。
   • 在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。因此，起诉的结果可能与仲裁裁决不同，取决于法院对案件事实的认定和法律的适用。

3. 可能的结果差异：

   • 仲裁裁决被维持：如果法院认为仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，可能会维持仲裁裁决的结果。
   • 仲裁裁决被撤销或变更：如果法院认为仲裁裁决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，可能会撤销或变更仲裁裁决的结果。例如，法院可能认为公司辞退员工的行为并不构成违法，或者认为赔偿金额过高或过低，从而作出不同的判决。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司违法辞退了自己，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，再在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 对于公司而言，如果认为仲裁裁决对自己不利，同样可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，双方都应当积极收集证据，以支持自己的主张。证据是法院认定事实、作出判决的重要依据。

总结来说，违法辞退员工的情况下，仲裁与起诉的结果并不一定相同。这取决于仲裁裁决的合法性、合理性以及双方是否在法定期限内提起诉讼等因素。因此，在面对此类劳动争议时，建议双方都积极寻求法律途径解决，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。