物业保安睡觉打瞌睡是否会被罚款，需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动合同及公司规章制度角度
   若物业公司与保安签订的劳动合同中，或公司内部规章制度里明确规定“工作时间睡觉、打瞌睡属于违纪行为，可处以罚款”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且保安已知晓（如签字确认），则公司有权依据制度对保安罚款。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；若制度内容合法且履行了民主程序，可作为管理依据。
   例外情形：若制度未公示、未告知保安，或罚款金额过高（如超过当月工资20%），则罚款可能被认定为违法，保安可申请劳动仲裁要求返还。

2. 从地方性法规角度
   部分地区（如广东、江苏）的《工资支付条例》明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因造成经济损失且需赔偿。若保安睡觉打瞌睡未直接导致公司损失（如未发生盗窃、安全事故等），公司以“违纪”为由罚款可能缺乏法律依据，属于违法克扣工资。
   建议操作：保安可先查看当地工资支付条例，若公司罚款无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 从行业特殊性角度
   若保安岗位涉及安全保障（如小区门岗、监控室），睡觉打瞌睡可能构成严重失职，导致公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（无需支付经济补偿），但解除合同前仍需证明失职行为与损害结果之间的因果关系（如因打瞌睡导致业主财物被盗）。
   提醒：即使解除合同合法，公司也无权直接罚款，只能要求赔偿实际损失（需举证损失金额）。

总结建议：

• 若公司制度合法且保安已确认，罚款可能有效，但金额需合理；
  
• 若制度未公示或罚款无依据，保安可维权；
  
• 涉及安全岗位的失职，公司可能解除合同而非罚款。
  

如有具体案例（如罚款金额、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合细节分析。