结论：面对老板拖欠工资35000元的情况，你可以通过友好沟通、发送书面催告、收集证据以及考虑法律途径等多种方式来解决。以下是一些具体的建议和步骤：

一、友好沟通

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
2. 明确表达诉求：直接而礼貌地告诉老板，你已经离职，但工资尚未结清，希望老板能够尽快支付。可以提及具体的金额和拖欠的时间，让老板清楚了解情况。
3. 倾听老板解释：如果老板有合理的解释或困难，可以尝试理解并协商一个合理的支付时间。但也要明确表达你的底线和期望，避免无限期拖延。

二、发送书面催告

1. 准备催告函：如果友好沟通无果，你可以准备一份书面催告函，明确列出拖欠的工资金额、拖欠时间、你的联系方式以及要求支付的最后期限。
2. 发送方式：可以通过电子邮件、短信或邮寄等方式发送给老板，确保老板能够收到并了解你的诉求。
3. 保留证据：发送催告函后，要保留好发送记录和催告函的副本，以备后续使用。

三、收集证据

1. 劳动合同：如果你与老板签订了劳动合同，这是证明你与老板之间存在劳动关系的重要证据。
2. 工资条或银行转账记录：这些可以证明你的工资水平和老板拖欠工资的事实。
3. 其他证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，也可以作为辅助证据来证明你的劳动关系和工资情况。

四、考虑法律途径

1. 劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会介入调查，并可能对老板进行处罚或要求其支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据你的证据和法律规定来裁决老板是否需要支付拖欠的工资。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后老板仍然不支付工资，你可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理这类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言语。
2. 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导你处理这类问题。

示例：假设你已经按照上述步骤与老板进行了沟通并发送了书面催告，但老板仍然拒绝支付工资。这时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据来支持你的诉求。如果劳动监察部门无法解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

后续行动建议：在采取上述措施的同时，你可以继续与老板保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。