结论：您是否需要负责，主要取决于保洁公司员工摔伤的具体原因以及您是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、若摔伤是由于保洁公司员工自身原因导致
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此情况下，如果摔伤是由于保洁公司员工自身疏忽或操作不当导致，且您并未存在过错（如未提供不安全的工作环境、未设置明显的警示标志等），则您通常不需要承担责任。
法律建议：
- 您应保留好相关证据，如现场照片、视频等，以证明摔伤是由于保洁公司员工自身原因导致。
- 若保洁公司或员工向您提出赔偿要求，您可以依据上述法律规定进行抗辩，并建议他们通过保险或向公司追偿等方式解决。
二、若摔伤是由于您提供的工作环境或条件存在安全隐患导致
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果摔伤是由于您提供的工作环境或条件存在安全隐患（如地面湿滑、未设置警示标志等），且您未尽到安全保障义务，则您可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 您应立即对现场进行安全检查，并采取必要的措施消除安全隐患。
- 若保洁公司或员工已经受伤，您应积极协助他们就医，并保留好相关医疗费用单据等证据。
- 在与保洁公司或员工协商赔偿事宜时，您可以依据实际损失和过错程度进行合理赔偿，并建议签订书面赔偿协议以明确双方权利义务。
三、若摔伤是由于双方共同过错导致
法律背景：
- 如果摔伤是由于您和保洁公司员工双方共同过错导致（如您未提供安全的工作环境，同时保洁公司员工也未尽到谨慎注意义务），则您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 您应与保洁公司或员工进行协商，共同分析摔伤原因，并确定各自的责任比例。
- 在协商赔偿事宜时，您可以依据责任比例进行合理赔偿，并建议签订书面赔偿协议以明确双方权利义务。
- 若协商不成，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，但在此之前应咨询专业律师以了解具体法律程序和可能的风险。
进一步思考：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，积极与保洁公司或员工进行沟通协商，以寻求最佳解决方案。同时，您也应加强自身的法律意识和风险防范意识，定期对工作环境进行安全检查和维护，以减少类似纠纷的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。