结论：请人来打扫时对方摔伤，您是否需要负责，这主要取决于您与打扫者之间的法律关系以及您是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与打扫者之间形成了雇佣关系（即您支付报酬，打扫者按照您的指示进行工作），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（即您）对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。但这里有一个前提，即您对损害的发生没有过错，或者过错较小。如果打扫者自身存在重大过失（如未按照安全规范操作），则可能减轻或免除您的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与打扫者之间形成的是承揽关系（即打扫者以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，并交付工作成果，您支付报酬），那么根据法律规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任。但是，如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果您明知打扫者没有相关资质或经验，仍然选择其进行打扫工作，那么您可能需要承担一定的责任。
二、过错角度
您存在过错：
- 如果您提供的打扫环境存在安全隐患（如地面湿滑、有障碍物等），且您未尽到合理的安全提示义务，导致打扫者摔伤，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
您无过错：
- 如果打扫者摔伤是由于其自身原因（如疏忽大意、未按照安全规范操作等）造成的，且您已经尽到了合理的安全提示义务，那么您通常不需要承担赔偿责任。
三、建议与措施
明确法律关系：
- 在与打扫者签订协议或达成口头约定时，尽量明确双方的法律关系（雇佣或承揽），并约定好各自的权利和义务，以减少纠纷的发生。
提供安全环境：
- 确保打扫环境的安全，及时消除安全隐患，并向打扫者提供必要的安全提示和防护措施。
购买保险：
- 考虑为打扫者购买意外伤害保险，以在发生意外时减轻您的经济负担。
及时处理纠纷：
- 如果发生摔伤事故，应及时与打扫者沟通协商，了解事故原因和伤情，并根据实际情况采取合理的解决措施。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于明确双方的法律关系以及各自的责任范围。因此，建议您在与打扫者合作前，充分了解相关法律法规，并签订明确的协议或合同，以保障双方的合法权益。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。