公司未申请工伤认定是不符合法律规定的，但并非绝对不可以，只是会面临一系列不利后果和法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度

   • 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 这表明，在正常情况下，公司有法定义务在规定时间内为员工申请工伤认定，若公司不履行该义务，就违反了法律规定。

2. 从员工权益保障角度

   • 如果公司未在规定时间内申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 虽然员工最终仍有机会申请工伤认定以保障自身权益，但公司未及时申请可能会导致员工在等待认定过程中无法及时享受工伤保险待遇，如医疗费用无法及时报销、停工留薪期工资等待遇落实延迟等，给员工的生活和医疗带来困难。

3. 从公司法律责任角度

   • 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着公司要自行承担本应由工伤保险基金支付的费用，增加了公司的经济负担。
   • 如果因为公司未及时申请工伤认定，导致员工无法获得应有的工伤赔偿，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临劳动仲裁或诉讼，不仅要承担赔偿责任，还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，影响公司的声誉和正常经营。

如果公司遇到相关问题，或者员工遇到公司不申请工伤认定的情况，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和解决方案。