公司职工互保制度中，若有人违章，对全部职工进行考核是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、互保制度的基本原则与合法性
互保制度，作为企业内部的一种管理方式，其核心在于通过职工间的相互监督与保障，提升工作安全性与效率。从原则上讲，互保制度本身并不违法，但具体实施方式需符合法律法规的规定。
二、违章考核的合法性分析
违章行为的认定：
- 违章行为应明确界定，并符合相关法律法规及企业内部规章制度的规定。
- 违章行为的认定应基于客观事实，确保公正、公平。
考核的合理性：
- 对违章者本人的考核：对违章者进行考核是合理的，这有助于强化其安全意识，减少违章行为的发生。
- 对非违章者的考核：若仅因互保关系而对未违章的职工进行考核，则可能缺乏合理性。互保制度应旨在促进职工间的相互监督与帮助，而非成为对非违章者进行惩罚的依据。
法律法规的遵循：
- 企业在实施互保制度及进行违章考核时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 考核措施不得侵犯职工的合法权益，如不得无故扣减工资、不得进行侮辱性惩罚等。
三、可能违法的情形
无差别考核：
- 若企业仅因互保关系而对所有职工进行无差别考核，无论其是否违章，这种做法可能缺乏法律依据，且可能侵犯非违章职工的合法权益。
过度惩罚：
- 若考核措施过于严厉，如扣减大量工资、进行体罚或精神侮辱等，则可能构成违法行为，侵犯职工的人身权和财产权。
未履行告知义务：
- 若企业在实施互保制度及考核措施前，未向职工充分告知相关内容，或未征求职工意见，则可能因程序不合法而面临法律风险。
四、法律建议
明确制度内容：
- 企业应制定明确的互保制度及考核办法，明确违章行为的认定标准、考核措施及程序等。
保障职工权益：
- 在实施互保制度及考核措施时，企业应充分保障职工的合法权益，避免侵犯其人身权和财产权。
加强沟通与培训：
- 企业应加强与职工的沟通与培训，提高职工对互保制度及考核措施的认识和理解，增强其安全意识和法律意识。
寻求法律支持：
- 若企业在实施互保制度及考核措施过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业法律支持，以确保企业的合法权益得到保障。
若您对公司职工互保制度及违章考核的具体实施方式存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。