关于您提出的“办建筑证书交职工社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了“证书挂靠”这一行为及其合法性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“证书挂靠”的定义。证书挂靠是指拥有资质证书的个人将证书挂靠到相关企业名下，名义上成为该企业员工，但实际上并不在该企业工作，只是将证书交给企业代管。企业为了获评相关资质或承接业务项目，需要一定量的持证“员工”，因此会寻求证书持有者进行挂靠，而挂靠人则可以定期获取“报酬”。

接下来，我们分析这种行为是否合法。从法律层面来看，证书挂靠并不合法。原因主要有以下几点：

1. 社保缴纳问题：根据社保法规定，一个人只能有一份社保。在证书挂靠的情况下，挂靠人往往会在原单位缴纳社保的同时，又在挂靠企业缴纳一份社保，这违反了社保法的规定。

2. 实际工作情况：证书持有人是否在职，不能仅看社保缴纳情况，更重要的是要看是否实际在该单位上班并为该单位工作。在证书挂靠中，挂靠人并不在挂靠企业实际工作，这违背了劳动法的相关规定。

3. 行政处罚与民事责任：对于挂靠中介盗用证书的行为，相关法律法规明确规定应予以行政处罚，并承担民事责任。情节严重的，还可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。

4. 政府打击行动：近年来，中央和地方持续开展打击证书挂靠的行动。人社部、住房城乡建设部等部门都发布了相关通知和规定，明确禁止证书挂靠行为，并采取了一系列措施进行整治。

针对您提到的“办建筑证书交职工社保”的情况，如果这是为了进行证书挂靠而缴纳的社保，那么这种行为是不合法的。它不仅违反了社保法和劳动法的相关规定，还可能面临行政处罚和民事责任的风险。

因此，我建议您不要参与证书挂靠行为。如果您拥有建筑证书并希望合法地利用它，可以考虑通过正规渠道寻找与证书相关的工作机会，或者将证书出租给需要的企业（但需注意，这种出租行为也可能涉及法律风险，需谨慎对待）。最重要的是，要遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。