关于建筑公司免费给交社保是否合法的问题，这实际上涉及到了社保缴纳的法律规定和实际操作中的一些细节。首先，我们需要明确的是，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法进行。
社保缴纳的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，社保缴纳不是一种可以随意选择或免除的福利，而是法律规定的强制义务。
建筑公司免费交社保的合法性分析
如果存在真实的劳动关系：
- 如果建筑公司确实与员工建立了真实的劳动关系，并且按照法律规定为员工缴纳社保，那么这是合法的。在这种情况下，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，具体比例根据当地社保政策而定。
- 建筑公司“免费”交社保的说法可能有些误导，因为实际上社保费用是由公司和员工共同分担的。如果公司声称“免费”交社保，可能是指公司承担了员工应缴纳的部分或全部费用，但这并不改变社保缴纳的法定义务性质。
如果不存在真实的劳动关系：
- 如果建筑公司并没有与员工建立真实的劳动关系，而是通过“挂靠”等方式虚构劳动关系来缴纳社保，那么这是违法的。
- 根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇的，将受到法律的严厉处罚。
合法缴纳社保的建议
- 确保真实劳动关系：建筑公司应确保与员工建立真实的劳动关系，并按照法律规定签订劳动合同、缴纳社保。
- 了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，建筑公司应了解并遵守当地的社保政策规定。
- 避免“挂靠”代缴：建筑公司应避免通过“挂靠”等方式虚构劳动关系来缴纳社保，以免触犯法律。
- 提供合法福利：如果建筑公司希望为员工提供更好的福利，可以考虑在合法范围内提供其他形式的福利，如补充医疗保险、商业养老保险等。
总结
建筑公司免费给交社保是否合法，取决于是否存在真实的劳动关系以及是否按照法律规定进行社保缴纳。如果存在真实的劳动关系并依法缴纳社保，那么这是合法的；如果通过虚构劳动关系等方式缴纳社保，则是违法的。因此，建筑公司应确保与员工建立真实的劳动关系，并按照法律规定进行社保缴纳。