公司因装修给员工减免社保不合法。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能因任何原因而免除。
   • 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度的设计是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，减免社保会损害劳动者的合法权益。

2. 从装修与社保的关系角度：

   • 公司装修是公司内部的管理或经营活动，与社保的缴纳没有直接关联。装修可能带来的暂时性经营困难或资金紧张，并不能成为减免社保的合法理由。
   • 如果公司因装修导致经营困难，可以通过其他合法途径来缓解，如与员工协商调整工作时间、工资待遇等，但不能以减免社保为手段。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果公司擅自减免社保，将面临法律责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 此外，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。

建议：公司应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保。如果因装修等特殊原因导致经营困难，应与员工进行充分沟通，寻求合法合理的解决方案，而不是擅自减免社保。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。