结论前置：装修公司扣工人质保金是否合法，需根据具体情况判断，包括质保金的性质、约定情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
质保金的性质与约定：
- 质保金通常是为了确保工程质量，在工程完工后一定期限内，由装修公司保留一部分工程款作为质量保证金。如果工程在质保期内出现质量问题，装修公司有权使用这部分质保金进行维修。
- 如果装修公司与工人之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合法的。但关键在于，这种约定是否公平合理，是否充分保障了工人的合法权益。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（包括装修公司）不得随意扣除劳动者的工资或报酬。如果质保金的扣除实质上构成了对工人工资的非法扣除，那么这种行为就是违法的。
- 特别是如果装修公司没有与工人签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定质保金的扣除条款，那么装修公司擅自扣除质保金就可能面临法律风险。
质保金扣除的合理性：
- 即使装修公司与工人之间有约定扣除质保金，也需要考虑扣除的合理性。例如，质保金的金额是否过高，是否超出了工程质量的合理保障范围；质保金的扣除期限是否过长，是否超出了工程质保期的合理范围等。
- 如果质保金的扣除不合理，工人有权要求装修公司返还被扣除的质保金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于工人而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于质保金的约定部分。如果合同中没有明确约定或约定不明确，应及时与装修公司沟通并补充完善。
- 如果装修公司擅自扣除质保金或扣除不合理，工人可以先与装修公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 在建设工程领域，质保金是一种常见的保障工程质量的方式。但关键在于，这种保障方式必须合法、合理且公平。装修公司作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得随意侵犯工人的合法权益。
- 如果工人对质保金的扣除有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（如我，翁雪毓律师，专注于建设工程领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
可能的法律后果：
- 如果装修公司擅自扣除质保金或扣除不合理，可能面临劳动监察部门的处罚、工人的投诉或诉讼等法律后果。这不仅会影响装修公司的声誉和业务发展，还可能承担不必要的经济损失和法律责任。
综上所述，装修公司扣工人质保金是否合法需根据具体情况判断。如果工人对此有疑问或不满，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。