关于建筑公司挂靠交社保是否合法的问题，这是一个涉及法律法规和实际操作风险的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、明确结论：建筑公司挂靠交社保行为不合法
这种行为不仅违反了相关法律法规，而且存在诸多法律风险和不良后果，无论是对于个人还是企业，都应坚决避免。
二、法律风险分析
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国建筑法》、《注册建造师管理规定》等法律法规，注册执业人员不得出租、出借、允许他人以自己名义从事执业活动。挂靠行为本质上就是出租职业资格证书，这明显是违法的。一旦被查处，挂证人员将面临撤销注册证书、罚款等行政处罚，且在一定期限内（如3年内）不得再次申请注册。
社保缴纳不合规：
- 社保应基于真实劳动关系缴纳。若个人与建筑公司不存在真实劳动关系而缴纳社保，则属于不合规操作。这种行为不仅可能影响个人未来社保待遇的享受，还可能导致社保部门对企业进行处罚，如罚款、责令整改等。
可能涉及刑事犯罪：
- 在极端情况下，若挂靠行为导致工程重大安全事故，挂证人员虽未实际参与工程建设，但可能因出租证书而被认定对工程质量和安全负有责任，从而面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，这可能构成工程重大安全事故罪，导致定罪量刑。
三、个人权益风险分析
社保权益受损：
- 挂靠交社保可能导致个人在其他正常就业情况下的社保权益受影响，如重复参保导致的问题，以及挂靠行为被查处后社保关系中断或清理，影响个人社保权益的连续性。
职业发展受限：
- 挂靠行为一旦曝光，个人职业声誉将严重受损，影响未来在建筑行业的就业机会和职业发展。许多正规企业都会对员工的职业背景进行严格审查，挂靠行为很可能成为职业发展的绊脚石。
面临经济损失：
- 挂靠单位可能拖欠或克扣挂靠费用，由于挂靠行为本身不合法，个人难以通过合法途径维权。此外，一旦挂靠行为被查处，个人还可能面临罚款等经济损失。
四、企业风险分析
面临行政处罚：
- 使用挂靠人员的建筑企业将受到主管部门的行政处罚，包括警告、罚款、降低资质等级甚至吊销资质证书。这些处罚将严重影响企业的正常经营和市场竞争力。
工程质量和安全隐患：
- 挂靠人员不实际参与工程建设，可能导致关键岗位人员缺位，增加工程质量和安全事故的发生风险。一旦发生事故，企业将承担巨大的经济赔偿责任和法律后果，甚至可能因此破产倒闭。
五、建议与合规措施
- 个人方面：应严格遵守相关法律法规和规定，不进行任何形式的违规操作。如需缴纳社保或处理相关事务，应通过正规渠道和合法方式进行，如与真实雇主建立劳动关系并共同缴纳社保。
- 企业方面：应加强内部管理，确保所有员工的职业资格和社保缴纳均合规合法。对于已存在的挂靠行为，应尽快整改并主动向相关部门报告，以减轻可能的法律责任。同时，企业还应加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
综上所述，建筑公司挂靠交社保行为存在严重的法律风险和不良后果。无论是个人还是企业，都应高度重视并积极采取措施加以防范和纠正。通过合法合规的方式缴纳社保和处理相关事务，才能保障自己的合法权益并避免不必要的法律风险。