在建筑公司办证并交社保的合法性，主要取决于你与该公司是否存在真实的劳动关系。如果你并非该公司的员工，而是通过某种方式“挂靠”在该公司以获取社保资格，那么这种行为是违法的。

首先，从法律角度来看，“挂靠参保”和“代缴社保”是明确被禁止的。根据相关规定，任何单位或个人都不得以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇。这包括通过虚构劳动关系来为不符合条件的人员提供参保资格，或者协助其获取社保待遇。一旦这种行为被查实，不仅相关人员的缴费记录和已领取的待遇会被清除，还可能面临法律制裁和行政处罚。

具体来说，如果你与建筑公司并不存在真实的劳动关系，但该公司却为你办理了社保手续，那么这就构成了虚构劳动关系骗取社保的行为。一旦被发现，社保机构将依法清退你的参保记录，并可能对你和该公司进行处罚。此外，由于你与该公司并不存在真实的劳动关系，因此《劳动法》也无法保障你的相关权益。

其次，从实际操作的角度来看，“挂靠参保”也存在诸多风险。你需要向中介或公司支付一笔“服务费”，而且由于劳动关系是虚构的，你的社保权益无法得到真正保障。一旦出现问题，比如公司倒闭或跑路，你可能会面临人财两空的局面。

因此，我强烈建议你不要通过“挂靠”的方式在建筑公司办证并交社保。如果你需要社保保障，应该通过正规渠道与有劳动关系的单位共同缴纳。这样不仅能确保你的社保权益得到有效保障，还能避免不必要的法律风险和经济损失。