公司用证给交社保这一表述不清晰，无法直接判断其合法性。为了更准确地回答您的问题，我需要澄清“用证”的具体含义。不过，我可以就公司为员工缴纳社保的一般法律规定进行解释。

1. 公司为员工缴纳社保的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规，公司有为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的法定义务。
   • 社保缴纳是基于劳动关系存在的，公司应当按照员工实际工资收入的一定比例为员工缴纳社保费用。

2. 关于“用证”的推测与解答：

   • 如果“用证”指的是使用某种证件或资质来办理社保缴纳手续，那么这通常是合法的，只要这些证件或资质是真实有效的，并且符合相关法律法规的要求。
   • 如果“用证”指的是公司利用员工的某种证件（如身份证）来虚构劳动关系或进行其他非法操作以规避社保缴纳责任，那么这是违法的。公司不能通过虚假手段来逃避为员工缴纳社保的法定义务。

3. 建议与提醒：

   • 如果您是公司员工，且对公司的社保缴纳行为存在疑问，建议您查看自己的社保缴纳记录，确保公司按照法律规定为您缴纳了社保。
   • 如果您发现公司存在违法缴纳社保的行为，可以向当地劳动监察部门或社保部门举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司为员工缴纳社保是法定义务，而“用证”给交社保的合法性取决于“用证”的具体含义和上下文。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。