结论：在申请强制执行时，并非一定是仲裁调解时的全部全额，而是根据单位实际未履行的部分来确定执行金额。

详细分析：

1. 仲裁调解的效力：

   • 仲裁调解书是具有法律效力的文书，一旦双方签字确认，即具有强制执行力。这意味着，如果单位未按照调解书的规定履行义务，劳动者有权向法院申请强制执行。

2. 执行金额的确定：

   • 在申请强制执行时，执行金额并非固定为仲裁调解时的全部全额，而是根据单位实际未履行的部分来确定。如果单位在仲裁调解后已经支付了一部分款项，那么这部分款项应从总金额中扣除，剩余未支付的部分才是申请强制执行的金额。

3. 申请强制执行的流程：

   • 劳动者在申请强制执行时，需要向法院提交仲裁调解书、单位未履行义务的证据（如银行转账记录、收据等）以及强制执行申请书等材料。
   • 法院在受理申请后，会依法对单位的财产进行查封、扣押或冻结，并强制其履行未支付的款项。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果单位在仲裁调解后确实存在经济困难，无法一次性支付全部款项，劳动者可以与单位协商分期支付。但这种情况下，双方需要签订书面协议，并明确分期支付的金额、时间和方式等条款。
   • 如果单位拒绝履行或无力履行仲裁调解书规定的义务，且劳动者能够证明单位存在恶意拖欠或转移财产等行为，法院可以依法对单位采取更严厉的强制措施，如列入失信被执行人名单、限制高消费等。

建议：

• 在申请强制执行前，劳动者应尽可能收集单位未履行义务的证据，如银行转账记录、收据、聊天记录等，以便在申请时提供给法院。
• 如果单位提出分期支付或协商解决方案，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在整个过程中，劳动者应保持与法院的沟通联系，及时了解案件的进展情况，并根据法院的要求提供必要的协助和配合。

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