女职工退休时若找不到劳动合同，仍可办理退休手续，但需根据具体情况补充证明材料。以下是具体分析：

1. 劳动合同并非办理退休的唯一依据
   根据《社会保险法》及退休办理流程，女职工退休的核心条件是：

   • 达到法定退休年龄（50周岁，部分岗位可能延迟）；
     
   • 养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）。
     劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但若丢失，可通过其他材料替代，例如：
     
   • 工资发放记录（银行流水、工资条）；
     
   • 社保缴费记录（可证明实际工作年限）；
     
   • 工作证、考勤记录、同事证言等辅助材料；
     
   • 档案中的招工登记表、转正定级表等历史文件。

2. 需分情况处理劳动合同缺失问题

   • 若档案中保留劳动关系证明：
     部分女职工的人事档案可能存有招工手续、劳动合同副本或解除合同证明，可直接向档案保管单位（如人才市场、原单位）申请调取。
     
   • 若档案无记录且原单位已注销：
     需通过社保缴费记录、工资流水等材料，结合劳动仲裁或法院确认劳动关系（如存在争议），再凭生效文书办理退休。
     
   • 若属灵活就业或自行缴纳社保：
     无需劳动合同，凭身份证、社保缴费记录即可直接申请退休。

3. 操作建议

   • 优先联系原单位：要求补办劳动合同或出具劳动关系证明；
     
   • 向社保部门咨询：提前确认当地退休办理所需材料清单；
     
   • 申请劳动仲裁（如必要）：若原单位拒不配合且存在争议，可通过法律途径确认工龄。

温馨提示：退休手续涉及个人权益，建议提前3-6个月准备材料。若遇具体问题（如档案缺失、单位不配合等），可进一步向我说明情况，我会为您梳理解决方案。