结论：根据《民法典》及相关劳动法规，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《民法典》：虽然《民法典》主要调整平等主体之间的民事关系，但劳动关系的调整更多依赖于专门的劳动法律法规。不过，在劳动法律法规未作规定时，可以参照《民法典》中关于合同、侵权等的相关规定。
   • 《劳动法》：明确规定了劳动者加班应获得加班费。具体来说，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班费的计算：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。例如，如果劳动者的基本工资是每小时X元，那么延长工作时间的加班费就是每小时1.5X元，休息日加班且不能补休的是每小时2X元，法定休假日加班的是每小时3X元。
   • 具体计算公式可以表示为：加班费 = 基本工资 × 加班时长 × 加班费率（其中加班费率根据加班类型确定，如延长工作时间为1.5，休息日为2，法定休假日为3）。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以首先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己确实加班且未获得加班费。
   • 劳动者在维权过程中，应遵守法律程序，不得采取过激行为。

建议：

• 如果你遇到了加班不给加班费的情况，首先尝试与用人单位沟通协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续行动：

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