在私人雇佣跑腿出车祸的情况下，责任归属需根据具体情况进行判断，主要涉及雇主责任、跑腿者自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 雇佣关系认定：首先，需要明确跑腿者与雇主之间是否存在雇佣关系。这通常基于双方之间的协议、工作性质、报酬支付方式等因素进行判断。如果跑腿者是在为雇主提供劳务的过程中发生车祸，且该劳务是雇主业务的一部分，那么雇主可能需要承担一定的责任。
   • 雇主过错：如果雇主在雇佣过程中存在过错，如指示不当、提供不安全的交通工具等，导致跑腿者发生车祸，雇主应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 无过错责任：在某些情况下，即使雇主没有过错，也可能需要承担一定的无过错责任。这通常取决于当地的法律法规和具体案情。例如，如果跑腿者是在执行雇主指示的任务时发生车祸，且该任务本身具有一定的危险性，雇主可能需要承担部分责任。

2. 跑腿者自身责任：

   • 过错责任：如果跑腿者在车祸中存在过错，如超速行驶、酒驾、未遵守交通规则等，那么跑腿者自身需要承担相应的责任。这包括赔偿因自身过错导致的损失，以及可能面临的行政处罚或刑事责任。
   • 故意或重大过失：如果跑腿者是故意或存在重大过失导致车祸发生，那么其可能需要承担更重的责任。这包括赔偿全部或大部分损失，以及可能面临的更严重的法律后果。

3. 第三方责任：

   • 其他车辆或行人责任：如果车祸是由其他车辆或行人的过错导致的，那么这些第三方需要承担相应的责任。这包括赔偿因他们的过错导致的损失，以及可能面临的行政处罚或刑事责任。
   • 保险公司责任：如果跑腿者或雇主购买了相关的保险，如交通事故责任险、雇主责任险等，那么保险公司可能需要在保险范围内承担赔偿责任。这有助于减轻雇主或跑腿者的经济负担。

法律建议：

• 在发生车祸后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
• 雇主和跑腿者应保留好相关证据，如雇佣协议、工作记录、交通事故认定书等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 如果涉及赔偿问题，建议双方协商解决；如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

可能后果：

• 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临赔偿损失、支付罚款等法律后果。
• 如果跑腿者被认定需要承担责任，可能面临赔偿损失、行政处罚或刑事责任等法律后果。
• 如果第三方被认定需要承担责任，同样可能面临赔偿损失、行政处罚或刑事责任等法律后果。

总结：在私人雇佣跑腿出车祸的情况下，责任归属需根据具体情况进行判断。建议雇主和跑腿者在雇佣过程中明确各自的权利和义务，遵守相关法律法规和交通规则，以减少类似事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。