结论：工厂老板恶意降薪是不合法的，只有在符合法定情形且履行了相应程序的情况下，老板才可以降薪。

详细分析：

1. 恶意降薪的非法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。恶意降薪，即未经劳动者同意，用人单位单方面降低劳动者的工资，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
   • 如果工厂老板恶意降薪，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 合法降薪的情形及程序：

   • 法定情形：根据相关法律法规，只有在以下特定情形下，用人单位才可以考虑降薪：
     • 劳动者因不能胜任工作而被调整岗位的，用人单位可以相应调整其工资待遇，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
     • 劳动合同中约定了工资调整条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，当满足约定条件时，用人单位可以按照约定调整工资。
     • 用人单位因生产经营困难、经济效益下降等客观原因，需要降低工资标准的，应当与工会或者职工代表协商一致，并报劳动行政部门备案后，方可实施降薪。
   • 程序要求：即使符合上述法定情形，用人单位在降薪前也必须履行相应的程序，包括与劳动者协商、签订书面变更协议、报劳动行政部门备案等。未经这些程序，用人单位不得单方面降薪。

法律建议：

• 如果您遇到工厂老板恶意降薪的情况，首先应当与老板进行沟通，明确表达您的异议和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续行动指南：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明老板恶意降薪的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。