关于“其他录用形式就业是否算签约”的问题，这主要取决于对“签约”这一概念的具体理解以及就业形式的实际情况。
首先，我们需要明确“签约”通常指的是签订就业协议或劳动合同，这是双方建立劳动关系、明确权利和义务的法律行为。在大多数情况下，签约意味着毕业生与用人单位之间建立了正式的、受法律保护的雇佣关系。
然而，对于“其他录用形式就业”，根据教育部的规定以及相关就业指导部门的解释，它通常指的是用人单位不签订就业协议或者劳动合同，而仅提供聘用证明的一种就业形式。这种形式可能更加灵活，不一定涉及正式的、长期的雇佣关系，而是可能基于项目、任务或短期合作等。
从严格意义上讲，如果“签约”特指签订就业协议或劳动合同，那么“其他录用形式就业”由于不涉及这些正式文件的签订，因此不算作传统意义上的“签约”。但这并不意味着这种就业形式不受法律保护或没有法律效力，只是其法律关系的建立和表现形式与正式的签约有所不同。
从实际就业情况来看，“其他录用形式就业”也是毕业生就业的一种重要方式，它可能更加适应某些行业或岗位的特点，如灵活用工、项目制合作等。在这种形式下，毕业生虽然可能没有签订正式的就业协议或劳动合同，但仍然与用人单位存在实际的雇佣关系，并享有相应的劳动权益。
建议：
了解具体就业形式：在接受“其他录用形式就业”前，毕业生应详细了解该形式的具体内容、权利义务、工作期限等，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：即使没有签订正式的就业协议或劳动合同，毕业生也应保留与用人单位之间的沟通记录、聘用证明、工作安排等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：如果对“其他录用形式就业”的法律性质或权益保障有疑问，毕业生可以咨询学校的就业指导中心、法律援助中心或专业律师等，以获取更准确的解答和建议。
综上所述，“其他录用形式就业”在严格意义上可能不算作传统意义上的“签约”，但它仍然是毕业生就业的一种重要方式，并受到一定的法律保护。毕业生在选择这种就业形式时，应充分了解其特点和风险，并采取相应的措施来保障自己的权益。