和单位签了就业意向书并不等同于正式签约。以下是对这一问题的详细分析：

1. 就业意向书的性质：

   • 就业意向书通常是求职者与用人单位在正式签订劳动合同前，就双方的基本意愿和条件达成的一种初步协议。它表明了双方有进一步合作的意向，但并不具备劳动合同的法律效力。
   • 就业意向书的内容往往较为宽泛，可能包括职位、薪资、工作地点等基本条款，但通常不会涉及劳动合同中的所有细节和条款。

2. 正式签约的含义：

   • 正式签约指的是求职者与用人单位签订具有法律效力的劳动合同。劳动合同是双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
   • 劳动合同中应包含劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

3. 就业意向书与劳动合同的区别：

   • 法律效力：就业意向书不具备劳动合同的法律效力，而劳动合同是双方必须履行的法律文件。
   • 内容详细程度：就业意向书的内容相对宽泛，而劳动合同则更加详细和具体。
   • 签订时间：就业意向书通常在求职者与用人单位初步达成合作意向时签订，而劳动合同则是在双方正式确定劳动关系后签订。

4. 签订就业意向书后的注意事项：

   • 即使签订了就业意向书，求职者也应保持谨慎态度，不要轻易放弃其他求职机会，直到正式签订劳动合同为止。
   • 在签订就业意向书时，求职者应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到保障。如果意向书中有任何不明确或模糊的地方，应及时与用人单位沟通并明确。
   • 如果求职者与用人单位在签订就业意向书后，因各种原因未能正式签订劳动合同，双方应根据意向书的约定和实际情况协商解决相关问题。

5. 可能产生的法律后果：

   • 如果就业意向书中明确约定了违约责任等条款，且一方违反了这些条款，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。
   • 但如果就业意向书中没有明确约定违约责任等条款，或者约定不明确，那么在一方违约时，另一方可能难以通过法律途径维护自己的权益。

建议：在签订就业意向书时，求职者应保持谨慎态度，仔细阅读条款内容，并确保自己的权益得到充分保障。如果有可能的话，可以寻求专业律师的帮助来审查意向书的内容。同时，在签订正式劳动合同前，不要轻易放弃其他求职机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。