公司直接找律师来和员工聊离职，通常可能涉及以下几个方面的原因：
法律风险防控：
- 公司可能意识到与员工的离职问题存在一定的法律风险，如可能涉及违法解除劳动合同、未支付经济补偿金、未提前通知等情形。为了避免这些风险，公司选择聘请律师介入，以确保离职过程符合法律法规的要求，减少潜在的法律纠纷。
- 律师可以为公司提供专业的法律意见，指导公司如何合法、合规地处理离职事宜，包括离职协议的起草、经济补偿的计算、离职手续的办理等。
协商与调解：
- 在某些情况下，公司可能希望通过协商的方式与员工达成离职协议，以避免通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决争议，从而节省时间和成本。
- 律师作为中立的第三方，可以协助双方进行协商，提出合理的解决方案，促进双方达成共识，实现和平离职。
应对潜在诉讼：
- 如果公司已经预见到员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，那么聘请律师提前介入可以为公司做好应对准备。
- 律师可以分析案件的胜诉可能性，为公司制定诉讼策略，准备相关证据材料，以在仲裁或诉讼中维护公司的合法权益。
专业性与效率：
- 律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更高效地处理离职事宜。他们熟悉相关法律法规和程序，能够迅速准确地为公司提供法律建议和解决方案。
- 通过律师的介入，公司可以更加专注于自身的业务运营，而无需在离职事宜上投入过多的时间和精力。
针对这种情况，作为员工，你可以考虑以下几点建议：
- 保持冷静与理性：面对公司聘请律师介入离职事宜，不要过于紧张或情绪化。保持冷静，理性分析自己的权益和利益，以便做出明智的决策。
- 了解自己的权益：在离职过程中，了解自己的合法权益是非常重要的。你可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 积极协商与沟通：如果公司愿意通过协商的方式解决离职事宜，你可以积极参与协商，提出自己的合理诉求和期望。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和利益，从而达成共识。
- 保留相关证据：在离职过程中，保留好与离职相关的所有证据材料，如离职协议、工资单、工作记录等。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
如果公司在离职过程中存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。