公司喊律师和员工谈，通常有几个主要目的：

1. 协商解决劳动纠纷：

   • 当公司与员工之间存在劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议、解雇赔偿等，公司可能会选择派遣律师与员工进行协商。律师作为专业的法律人士，能够更准确地理解法律条款，提出合理的解决方案，以期双方能够达成和解，避免进一步的法律诉讼。
   • 例子：比如员工因公司未支付加班费而提出仲裁申请，公司可能希望通过律师与员工沟通，了解员工的诉求，并提出一个双方都能接受的加班费支付方案，从而撤销仲裁申请。

2. 传达公司立场和政策：

   • 在某些情况下，公司可能需要通过律师向员工传达公司的立场、政策或决定。律师作为中立的第三方，能够更客观、专业地解释公司的决策依据和法律后果，帮助员工理解公司的立场，减少误解和冲突。
   • 例子：公司因经营困难需要裁员，律师可以与被裁员工沟通，解释裁员的合法性、补偿标准以及后续的职业发展建议等。

3. 预防法律风险：

   • 公司通过律师与员工沟通，还可以起到预防法律风险的作用。律师可以提醒员工遵守公司的规章制度和法律法规，避免因为不了解法律而导致的违法行为，从而减少公司的法律风险。
   • 例子：律师可以定期为员工进行法律培训，讲解劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，提高员工的法律意识。

4. 收集证据或信息：

   • 在某些复杂的劳动纠纷中，公司可能需要通过律师与员工沟通，以收集更多的证据或信息。律师可以通过专业的询问技巧，引导员工透露更多与纠纷相关的信息，为公司的法律策略提供有力支持。
   • 例子：在涉嫌职场性骚扰的案件中，律师可能需要与受害员工沟通，了解事件的详细经过和证据情况，以便为公司制定应对策略。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 保持冷静和理性：无论公司律师的目的是什么，你都应该保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论。
• 了解自己的权益：在沟通前，你可以先了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在沟通中能够更好地维护自己的权益。
• 记录沟通内容：如果可能的话，你可以记录下与律师沟通的内容，包括时间、地点、参与人员、沟通主题和结果等，以备后续需要。
• 寻求专业帮助：如果你对沟通内容有疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，无论公司律师的目的是什么，你都有权保护自己的合法权益。如果你在沟通过程中感到不适或受到不公平对待，可以及时提出并寻求帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。