员工咨询律师在劳动工伤（劳动仲裁）领域是非常有用的。以下从几个角度详细阐述：

1. 法律专业知识的获取：

   • 劳动工伤和劳动仲裁涉及复杂的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。普通员工可能对这些法律条文不熟悉，甚至难以理解其具体含义和应用。律师则具备专业的法律知识，能够为员工提供准确、全面的法律解释，帮助员工了解自己的权益和义务。

2. 案件评估与策略制定：

   • 律师可以根据员工提供的案件事实和证据，对案件进行初步评估，判断案件的胜诉可能性及可能获得的赔偿金额。同时，律师还能根据案件情况制定合适的诉讼策略，包括是否提起劳动仲裁、如何准备证据材料、如何陈述事实等，从而提高员工在劳动仲裁中的胜诉率。

3. 法律程序指导：

   • 劳动仲裁有一套严格的法律程序，包括申请、受理、开庭、调解、裁决等环节。员工可能对这些程序不熟悉，容易在操作过程中出现错误或遗漏。律师可以指导员工按照法律程序进行操作，确保员工的权益得到充分保障。

4. 证据收集与整理：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。律师可以帮助员工识别哪些证据对案件有利，指导员工如何收集、整理和保存证据。同时，律师还能在开庭时有效地呈现证据，说服仲裁员支持员工的诉求。

5. 心理支持与安慰：

   • 劳动工伤和劳动仲裁往往伴随着员工的身心痛苦和经济压力。律师不仅可以在法律上为员工提供帮助，还能在心理上给予员工支持和安慰，帮助员工度过难关。

实际案例说明： 假设某员工在工作中受伤，但用人单位拒绝承认工伤并拒绝支付相关赔偿。员工如果自行处理，可能由于缺乏法律知识和经验而陷入困境。而如果员工咨询律师，律师可以指导员工如何收集证据（如医疗记录、工作记录等），如何申请工伤认定，如何在劳动仲裁中陈述事实和理由等。最终，在律师的帮助下，员工可能成功获得工伤赔偿，维护了自己的合法权益。

建议： 如果你在工作中遇到劳动工伤或劳动仲裁相关的问题，不要犹豫，及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。