劳动合同中注明节日加班及超时加班无酬劳的条款是无效的。以下从多个角度进行分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，无论是节日加班还是超时加班，劳动者都有权获得相应的加班报酬，这是法律的强制性规定。
劳动合同条款的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是，劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，否则无效。
- 如果劳动合同中的条款违反了法律的强制性规定，如本例中的“节日加班及超时加班无酬劳”，那么这些条款是无效的，对劳动者不具有约束力。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位在劳动合同中约定了无效的加班无酬劳条款，并实际执行了这一条款，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的加班报酬。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班报酬的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现劳动合同中有违反法律法规的条款，应及时与用人单位沟通协商，要求修改或删除这些条款。
- 如果用人单位拒绝修改或删除无效条款，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起因劳动合同中加班无酬劳条款而引发的劳动争议案件。这些案件的结果往往都是支持劳动者的诉求，要求用人单位支付相应的加班报酬。
- 这些案例启示我们，劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，否则将面临法律制裁和声誉损失。同时，劳动者也应增强自己的法律意识和维权意识，敢于对无效的劳动合同条款说“不”。
综上所述，劳动合同中注明节日加班及超时加班无酬劳的条款是无效的。如果你遇到类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。