您好，关于您提出的“工伤如果远程办公是否可以申请工伤”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据人力资源和社会保障部发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)，对于居家办公（即远程办公）期间受伤是否可以认定为工伤，有明确的规定。按照单位安排居家办公，且有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。
这里有几个关键点需要注意：
按单位安排居家办公：这意味着您是在单位的安排下进行远程工作的，而非个人自发行为。
有充分证据证明因工作原因受伤：这要求您能够提供足够的证据，如工作记录、沟通凭证、医疗证明等，来证明您的受伤确实是在工作过程中发生的。
不应因在家工作而影响认定工伤：即使您是在家中受伤，只要满足上述条件，就不应影响工伤的认定。
然而，也有一些例外情形需要注意。例如，如果您仅通过微信、电话、邮件等进行临时性、偶发性的简单沟通，并不算作“工作原因”，这种情况下受伤是无法认定工伤的。
此外，对于在家突发疾病的情况，如果能够证明是“按单位要求处理工作、强度与日常一致、明显占用休息时间”，那么也可以视为“工作时间和工作岗位”，符合条件的情况下可以认定工伤。
建议：
综上所述，远程办公期间受伤是否可以申请工伤，关键在于是否满足按单位安排居家办公且有充分证据证明因工作原因受伤的条件。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。