公司调换假期是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调换假期违反了劳动合同或公司规章制度中的明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确规定了员工的假期安排，而公司未经员工同意擅自调换假期，这可能构成违约行为。
- 同样，如果公司的规章制度中明确规定了假期的安排和调换程序，而公司未按照这些规定执行，也可能构成对员工权益的侵犯。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照原约定执行假期安排，或者要求公司承担相应的违约责任。
如果调换假期是基于合理的生产经营需要，并且经过了员工的同意：
- 在某些情况下，公司可能因为生产经营的需要而需要调换员工的假期。如果这种调换是合理的，并且公司已经与员工进行了充分的沟通，并获得了员工的同意，那么这种调换可能是合法的。
- 在这种情况下，员工应理解公司的难处，并积极配合公司的安排。当然，公司也应给予员工相应的补偿或调整其他工作条件，以体现对员工的尊重和关怀。
如果调换假期违反了法律法规的强制性规定：
- 例如，如果调换假期导致员工无法享受法定的休息日、节假日或年假等，那么这种调换就是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工有权享受法定的休息日和节假日，以及根据工作年限享受的年假。如果公司擅自调换假期导致员工无法享受这些权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在这种情况下，公司不仅需要恢复员工的假期安排，还可能需要承担相应的法律责任。
针对公司调换假期的问题，给员工的建议：
- 仔细审查劳动合同和公司规章制度：了解其中关于假期安排和调换的规定，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
- 与公司进行充分沟通：如果公司提出调换假期的要求，员工应与公司进行充分的沟通，了解调换的原因和必要性，并表达自己的意见和诉求。
- 保留相关证据：如果公司擅自调换假期且未与员工达成一致意见，员工应保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调换假期的通知等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如果员工对公司调换假期的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。