结论：让员工“滚蛋”，即解除与员工的劳动关系，是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，取决于解除劳动关系的合法性和具体情况。以下分情况详细说明：

1. 合法解除劳动关系：

   • 无需赔偿的情况：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 需支付经济补偿的情况：如果公司因经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，需要与员工解除劳动关系，且这些情形符合《劳动合同法》中规定的经济性裁员或协商解除劳动合同的条件，那么公司需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动关系：

   • 需支付赔偿金的情况：如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序解除与员工的劳动关系，那么这种解除行为将被视为违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动关系的，公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿的计算方式同上。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，必须遵循法定程序和条件，否则将承担法律责任。这包括支付经济补偿或赔偿金等。
• 建议：作为用人单位，在解除与员工的劳动关系时，务必确保解除行为的合法性和合规性。这包括审查员工的违纪行为是否达到解除劳动合同的程度、是否履行了法定的解除程序（如提前通知、听取工会意见等）、是否支付了应支付的经济补偿或赔偿金等。如果用人单位对解除劳动关系的合法性存在疑问，或者担心可能引发劳动争议，建议及时咨询专业律师，以确保解除行为的合法性和降低法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动关系，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及员工提起的劳动仲裁或诉讼等法律风险。这些都将对用人单位的声誉和经营造成不利影响。

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