结论概述：公职人员退赃款后，工资卡是否还会被扣，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断，包括退赃的性质、是否涉及刑事处罚、单位的具体规定以及相关法律法规的适用等。以下我会从多个角度进行详细分析。

1. 退赃性质与刑事处罚：

   • 如果公职人员的退赃行为是主动且自愿的，且未涉及刑事犯罪，那么通常情况下，单位不会因此扣留其工资卡。退赃更多是一种道德或纪律上的表现，而非法律上的强制要求。
   • 如果公职人员的行为已经构成犯罪，如贪污、受贿等，且退赃是作为刑事处罚的一部分（如缓刑条件、量刑情节等），那么工资卡是否会被扣留，将取决于法院的判决和执行情况。在刑事处罚执行期间，法院有权根据判决对被告人的财产进行查封、扣押或冻结，包括工资卡。

2. 单位规定与内部纪律：

   • 除了法律法规外，公职人员所在单位也可能有内部规定或纪律要求，对退赃行为进行规范。如果单位规定退赃后需接受一定期限的考察或处罚，且该处罚包括扣留工资卡，那么公职人员需遵守单位规定。
   • 然而，单位规定不能违反法律法规的强制性规定。如果单位规定与法律法规相冲突，公职人员有权依法维护自己的合法权益。

3. 相关法律法规的适用：

   • 在处理公职人员退赃及工资卡扣留问题时，需适用《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关司法解释等法律法规。这些法律法规对刑事处罚的执行、财产的处理等都有明确规定。
   • 例如，《中华人民共和国刑法》第六十四条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。”这一条款明确了退赃的法律要求，但并未直接涉及工资卡扣留问题。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公职人员而言，如果面临退赃及工资卡扣留问题，首先应了解自己的行为是否构成犯罪以及退赃的性质。如果行为不构成犯罪或退赃是自愿的，且未违反单位规定，那么可以与单位沟通，说明情况，争取不扣留工资卡。
   • 如果行为构成犯罪且退赃是作为刑事处罚的一部分，那么应积极配合法院的执行工作，同时了解自己的合法权益，如申请生活费等。
   • 在任何情况下，公职人员都有权依法维护自己的合法权益。如果认为单位或法院的处理不当，可以依法提出申诉或控告。

总结与启示：公职人员退赃款后工资卡是否会被扣留，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应了解相关法律法规和单位规定，积极配合处理工作，同时依法维护自己的合法权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。