关于您提出的“公司请很多兼职不买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系性质以及相关法律法规来判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，这是法律赋予用人单位和劳动者的义务。同时，该法也明确规定了用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。

接下来，我们针对兼职的不同类型来具体分析：

1. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工，法律有特别规定。在这种情况下，用人单位只需为兼职员工缴纳工伤保险费，对于其他险种如养老保险、医疗保险等，并未强制要求缴纳。
   • 非全日制用工的特点是一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果您的兼职工作符合这一特点，那么公司不缴纳除工伤保险外的其他社保可能是合法的。

2. 其他兼职形式（劳务关系与劳动关系）：

   • 如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，比如以完成特定项目为目的提供劳务，那么这种情况下用人单位通常无需为兼职员工缴纳社保。
   • 但是，如果兼职人员与用人单位之间构成了劳动关系，即使工作时间、工作方式等与常规全职员工有所不同，用人单位也应按照法律规定为其缴纳社保。不缴纳则属于违法行为，兼职员工有权要求补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果兼职员工同时与多个用人单位存在劳动关系，并且都缴纳了社保，这可能会导致养老保险费用的重叠缴纳，这是当前法律体系所不允许的。因此，在签订劳动合同时，应明确社保缴纳责任，以避免双重劳动关系和社保费用重叠的问题。

最后，我想强调的是，社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，对于劳动者而言具有重要意义。它能够在劳动者面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。因此，无论是全职员工还是兼职员工，都应了解自己的社保权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。

综上所述，公司请很多兼职不买社保是否合法，取决于兼职人员与用人单位之间的用工关系性质以及相关法律法规的规定。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益；同时，兼职员工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身利益。