结论：站在公司的角度，员工签订的固定合同一年期限已到期且公司将不再续签，这一行为本身并不直接构成违法，但公司需依法支付经济补偿金，并遵循一定的程序和规定。

分析说明：

1. 合同到期不续签的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。因此，当员工签订的固定合同一年期限已到期，且公司决定不再续签时，这一行为在法律上是允许的，不构成违法。

2. 经济补偿金的支付：

   • 尽管合同到期不续签本身不违法，但公司需依法向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果员工在公司工作了一年，那么公司应支付一个月工资作为经济补偿金；如果工作了两年，则应支付两个月工资，以此类推。

3. 程序和规定：

   • 公司在决定不续签合同后，应提前通知员工，并办理相关的离职手续。这包括结算工资、支付经济补偿金、转移社保和公积金等。
   • 公司还应确保在合同到期前与员工进行充分的沟通，明确告知员工合同即将到期且公司不打算续签，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在合同期间存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司有权在合同到期前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来支持其决定。
   • 另外，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司也有权在合同到期前解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人，并支付相应的经济补偿金。不过，在本案例中，我们讨论的是合同到期不续签的情况，所以这些特殊情况并不直接适用。

行动建议：

• 公司角度：在决定不续签合同前，应仔细审查员工的合同期限、工作表现以及公司的人力资源需求。如果决定不续签，应提前与员工进行沟通，并依法支付经济补偿金。同时，确保办理好相关的离职手续，以避免可能的法律纠纷。
• 员工角度：如果员工收到公司不续签合同的通知，应了解自己的权益和应得的经济补偿金。如有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

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