公司员工有献血证，公司法人并不因此享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 献血证的法律性质：

   • 献血证是证明个人参与无偿献血行为的凭证，它体现了献血者的社会责任感和奉献精神。
   • 从法律角度来看，献血证本身并不赋予献血者或其所在单位任何特殊的法律权利或优先权。

2. 优先受偿权的法律基础：

   • 优先受偿权通常是在特定法律关系中，如破产清算、债务清偿等，根据法律规定或合同约定，某些债权人享有的优先于其他债权人受偿的权利。
   • 在工伤赔偿、工资福利等劳动法律关系中，优先受偿权可能涉及特定情形下的支付顺序，但与献血证无直接关联。

3. 公司法人与员工献血的关系：

   • 公司法人作为独立的法律主体，其权利和义务由公司法和相关法律法规规定。
   • 员工献血是个人行为，虽然可能受到公司的鼓励或支持，但并不直接构成公司法人享有优先受偿权的法律基础。

4. 可能的误解与澄清：

   • 有人可能误认为，因为员工献血对公司有贡献，所以公司法人应享有某种优先权。然而，这种理解并不符合法律规定。
   • 献血行为虽然值得赞扬，但它并不改变劳动法律关系中的权利和义务分配。

5. 实际建议：

   • 如果公司法人希望鼓励员工献血，可以通过其他方式，如提供奖励、表彰或组织献血活动等，而不是试图通过法律手段获得优先受偿权。
   • 在处理工伤赔偿、工资福利等劳动法律问题时，应严格依据相关法律法规和合同约定进行，确保公平、公正和合法。

综上所述，公司员工有献血证并不构成公司法人享有优先受偿权的法律基础。在处理相关法律问题时，应依据具体法律法规和合同约定进行，避免产生误解或不当期望。如果你有任何关于工伤赔偿、工资福利等劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。