公司法人变更时，员工通常不会因此获得赔偿，但在特定情况下，员工可能有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法人变更对劳动合同的基本影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，尽管公司的法人发生了变化，但公司与员工之间的劳动关系依然有效，双方应继续按照原劳动合同履行各自的义务。因此，在一般情况下，法人变更不会导致员工获得赔偿。
二、需要支付经济补偿的特定情况
尽管法人变更本身不直接导致员工赔偿，但在以下特定情况下，员工可能有权要求经济补偿：
劳动合同无法履行：
- 如果法人变更导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如经营方向调整、组织架构变动、业务大规模调整、经营地点重大变更等），使得原劳动合同无法继续履行，且公司与员工无法就变更劳动合同内容达成一致。
- 在此情况下，公司可以选择提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照规定向员工支付经济补偿。
违法解除或终止劳动合同：
- 在法人变更后，如果公司无正当理由解除了与员工的劳动合同，且该解除行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
三、经济补偿的计算方法
当员工符合获得经济补偿的条件时，其计算方法通常如下：
- 根据员工在公司的工作年限，每满一年工作，公司应支付相当于一个月工资的补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式可以表示为：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年计，不足六个月按半个月计）
四、实际建议
对于员工：
- 在公司法人变更时，应密切关注自己的劳动合同是否受到影响，特别是工作岗位、薪资待遇、工作条件等是否发生变化。
- 如果发现公司擅自变更劳动合同内容或违法解除劳动合同，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据以便维权。
对于公司：
- 在进行法人变更时，应确保变更过程合法合规，并妥善处理与员工的劳动关系。
- 如果因法人变更导致劳动合同无法履行或需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿，以避免法律纠纷。
综上所述，公司法人变更本身并不构成员工提出赔偿的法定理由。员工是否能获得赔偿，主要取决于其权益是否因法人变更以及与之相关的后续行为而受到实质性侵害，并且这种侵害是否符合法律规定的经济补偿情形。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。