女职工买断工龄后的退休时间，需结合其法定退休年龄及买断工龄后的社保缴纳情况综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若买断工龄后继续缴纳社保至法定退休年龄

• 退休时间：与未买断工龄的职工一致，即达到法定退休年龄（目前为女工人50周岁、女干部55周岁）且累计缴费满15年时，可办理退休手续。
• 法律依据：根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。买断工龄不影响法定退休年龄的认定，但需确保社保连续缴纳至退休年龄。
• 操作建议：买断工龄后，若以灵活就业人员身份继续参保，需自行承担全部社保费用（养老、医疗等），建议通过当地社保局官网或线下窗口确认缴费基数及年限，避免断缴影响退休资格。

2. 若买断工龄后未继续缴纳社保或缴费年限不足

• 退休时间延迟：若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，需延长缴费至满15年（或转入城乡居民养老保险），因此实际退休时间可能晚于法定年龄。
• 特殊情形：部分地区对买断工龄职工有政策倾斜（如允许补缴社保），但需满足特定条件（如买断协议签订时间、企业性质等）。例如，2011年7月1日前参保的女性，延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性补缴至满15年。
• 操作建议：立即联系当地社保局，查询个人社保账户的累计缴费年限，并咨询是否符合补缴政策。若无法补缴，需规划延长缴费或转换社保类型。

关键提醒

• 买断工龄≠自动退休：买断工龄仅是解除劳动合同的经济补偿方式，与退休资格无直接关联，退休仍需满足法定年龄和缴费年限条件。
• 档案与工龄认定：部分地区退休审批需审核人事档案（如招工表、劳动合同等），以确认“女工人”或“女干部”身份。若买断后档案保管不善，可能影响退休审批，建议提前整理档案材料。

如有进一步疑问（如具体地区政策、补缴流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。