结论：户主不同意妻子被用人单位用工，这一行为本身并不构成法律上的障碍，妻子有权自主决定是否接受用人单位的用工，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动关系的自主性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权自主选择职业和用人单位，这是劳动者的基本权利。户主作为家庭成员，其意见并不构成对妻子劳动权利的合法限制。
- 妻子作为具有完全民事行为能力的成年人，有权独立决定自己的就业问题，包括是否接受用人单位的用工。
户主意见的法律效力：
- 户主的意见，除非基于法律上的特定原因（如妻子因精神疾病等无法独立行使民事权利），否则并不具有法律上的约束力。
- 在一般情况下，户主不同意妻子被用人单位用工，并不构成妻子拒绝用工的合法理由。
妻子的法律救济途径：
- 如果妻子因户主的反对而遭受了不公正的待遇，如被用人单位拒绝录用或解雇，妻子有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 妻子还可以根据具体情况，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
家庭关系的处理：
- 虽然户主的意见在法律上不构成障碍，但家庭关系的和谐也是重要的。妻子可以与户主进行沟通，解释自己的就业意愿和计划，争取户主的理解和支持。
- 如果沟通无果，妻子可以寻求家庭成员、亲友或专业人士的帮助，以妥善处理家庭关系。
行动建议：
- 妻子方面：应坚持自己的就业意愿，积极与用人单位沟通，了解用工条件和要求，并准备好相关的求职材料。如果遭遇不公正待遇，及时寻求法律救济。
- 户主方面：应尊重妻子的自主权，理解妻子的就业需求，避免无理干涉。如果担心妻子的就业问题，可以与妻子共同探讨，提供合理的建议和支持。
后续思考：
- 在处理此类问题时，应充分考虑家庭关系的和谐与劳动者的合法权益之间的平衡。
- 如果家庭关系因此受到影响，可以考虑寻求家庭咨询或心理辅导等帮助，以改善家庭氛围和沟通方式。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。