未满一个月离职时工资的计算及权益保障，需分情况讨论，具体如下：

1. 试用期离职的工资计算
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 若未约定试用期工资：按转正后工资的80%计算，且需满足最低工资标准。
     
   • 若已约定试用期工资：直接按约定金额支付，但需核查是否符合上述比例要求。
     
   • 离职时间影响：无论是否满一个月，工资均按实际工作天数计算（日工资=月工资÷21.75天）。例如，工作15天，则支付15天的工资。

2. 未签劳动合同的特殊情形
   若用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可主张自用工次月起至满一年前的双倍工资差额。但未满一个月时，此条款暂不适用，但劳动者仍可要求按实际工作天数支付工资。

   • 风险提示：若用人单位以“未满一个月”为由拒绝支付工资，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 离职手续与工资结算

   • 提前通知义务：试用期劳动者需提前3日通知用人单位离职；非试用期需提前30日书面通知。但未满一个月离职时，若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可立即解除合同并要求即时结算工资。
     
   • 工资结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若用人单位拖延支付，劳动者可主张按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

行动建议：

1. 保留工作证据（如考勤记录、工资条、工作邮件等），证明实际工作天数及工资标准。
   
2. 与用人单位协商结算工资，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 若用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为，可一并主张权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算工资数额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。