公司因经营不下去裁员，赔偿标准通常是N，但在特定情况下可能为2N。具体分析如下：

一、赔偿标准为N的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因经营困难等原因需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位工作的年限所对应的月工资补偿总额。

举例说明：如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应当支付的经济补偿就是3个月工资，即15000元。

二、赔偿标准可能为2N的情况

虽然一般情况下裁员赔偿标准为N，但在某些特定情况下，劳动者可能有权要求公司支付2N的赔偿金。这主要发生在公司违法解除劳动合同的情况下。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司裁员的行为被认定为违法解除劳动合同，那么劳动者就有权要求公司支付2N的赔偿金。

举例说明：如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司应当支付的赔偿金就是6个月工资，即30000元。

三、特殊情况下的考虑

1. 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿标准可能由双方自行约定，不一定遵循N或2N的标准。
2. 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
3. 公司破产或解散：在公司破产或解散的情况下，裁员赔偿可能受到破产法等相关法律的特殊规定影响。

四、建议与注意事项

1. 了解公司裁员的具体原因和程序：劳动者在面对公司裁员时，应当了解公司裁员的具体原因和程序是否合法合规。
2. 保留相关证据：劳动者应当保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对公司裁员的赔偿标准有疑问或认为自己的权益受到侵害，应当及时咨询专业律师以获取法律帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。