结论概述：单位调动工作，若员工拒绝去其他单位上班报到而选择留在原单位，可能会面临多种情况，包括但不限于被视为旷工、违反公司规章制度、甚至被解除劳动合同等。具体后果取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作调动的具体条款。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需要接受工作调动，并且员工拒绝调动，那么员工可能构成违约。
   • 在这种情况下，公司有权根据劳动合同的约定采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是判断员工行为是否合规的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工需要接受工作调动，并且规定了拒绝调动的后果，那么员工拒绝调动可能面临相应的处罚。
   • 需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为处罚员工的依据。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未经员工同意单方面调动工作，可能构成违法变更劳动合同。
   • 然而，如果单位因生产经营需要调整员工工作岗位，且调整后的工作岗位与原工作岗位性质相近、薪资水平相当，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调动可能被视为合法合理的。在这种情况下，员工拒绝调动可能面临不利后果。

4. 可能面临的后果：

   • 旷工处理：如果员工拒绝去新单位报到且未在原单位正常出勤，公司可能将其视为旷工行为，并根据公司规章制度进行相应处理。
   • 解除劳动合同：在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情况下，公司有权解除与员工的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
   • 劳动争议：如果员工对公司的处理决定不服，可能引发劳动争议。在这种情况下，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议与行动指南：

• 仔细审查劳动合同和公司规章制度：了解其中关于工作调动的具体条款和规定，以便明确自己的权利和义务。
• 与公司沟通协商：如果对公司的工作调动决定有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果无法与公司达成一致意见，或者认为公司的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，面对单位的工作调动决定，员工应谨慎对待并充分了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。