结论：劳动合同到期未续签的情况下，员工是否需要到岗取决于多种因素，包括双方是否就续签达成一致、未续签的原因以及是否存在违法解除等情形。以下从不同角度进行分析：
一、双方未就续签达成一致
员工不愿续签：
- 如果劳动合同到期，员工明确表示不愿续签，那么员工无需再到岗工作。此时，双方劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金（除非存在用人单位降低劳动合同条件导致员工不愿续签的情形，此时用人单位需支付经济补偿金）。
用人单位不愿续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位明确表示不愿续签，那么员工也无需再到岗。但此时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、双方对续签存在争议或未明确表态
未明确表态但继续用工：
- 如果劳动合同到期后，双方未就续签达成一致，但用人单位继续用工，员工也继续提供劳动，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，员工需要到岗工作，且用人单位应在一个月内与员工补签书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
未明确表态且未继续用工：
- 如果劳动合同到期后，双方未就续签达成一致，且用人单位未继续用工，员工也未再提供劳动，那么双方劳动关系视为终止。此时，员工无需再到岗工作，但用人单位是否需支付经济补偿金取决于未续签的原因。如果是因为用人单位的原因导致未续签，且用人单位未提前通知员工，那么用人单位可能需支付经济补偿金或赔偿金。
三、存在违法解除或终止的情形
- 如果劳动合同到期后，用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形（如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等），那么员工不仅有权拒绝到岗（在违法情形未消除前），还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
法律建议
对于员工：
- 在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，明确自己的意愿和期望。
- 如果用人单位不愿续签或提出不合理的续签条件，员工有权拒绝并要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果双方对续签存在争议或未明确表态，员工应保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以备不时之需。
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签事宜，明确双方的意愿和条件。
- 如果员工不愿续签或提出不合理的续签要求，用人单位应尊重员工的意愿并妥善处理劳动关系终止事宜。
- 如果用人单位不愿续签或提出降低劳动合同条件的续签要求，应提前通知员工并支付相应的经济补偿金。
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