结论：物业外包保安公司要求员工全部承担社保费用是不合法的，社保费用应由用人单位和劳动者共同承担。
社保费用的承担原则
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用是由用人单位和劳动者共同缴纳的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同承担，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。因此，物业外包保安公司要求员工全部承担社保费用，显然违反了这一原则。
用人单位的责任
- 用人单位作为劳动者的雇主，有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用。这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式转嫁或逃避。如果用人单位要求员工全部承担社保费用，实际上是在逃避其应尽的法律责任。
劳动者的权益
- 劳动者有权享受社会保险待遇，这是其合法权益之一。如果用人单位要求员工全部承担社保费用，将直接损害劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
- 如果物业外包保安公司坚持要求员工全部承担社保费用，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
建议：
- 对于物业外包保安公司的员工来说，如果遇到公司要求全部承担社保费用的情况，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和权益。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于社会保险费用的承担部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向专业人士咨询或寻求法律帮助。
如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。