结论：仅工作5天被辞退且扣350元保险费是否合理，需分情况判断，但公司直接扣费的行为大概率存在法律风险。以下从不同角度展开分析：

一、从“试用期/短期用工的合法性”角度

1. 若您处于试用期：根据《劳动合同法》第19条，试用期长短需与合同期限挂钩（如3个月以上不满1年的合同，试用期≤1个月）。若公司未与您签书面合同，或试用期约定违法（如仅工作5天却约定1个月试用期），则公司以“试用期不合格”为由辞退您可能不合法，扣费更无依据。
2. 若您未处于试用期：公司无权仅因“工作5天”单方解除合同，除非能证明您存在严重违纪（如盗窃、旷工等）。若无法证明，则属于违法解除，需支付赔偿金（半个月工资），扣费行为更不合理。

二、从“保险费扣除的合法性”角度

1. 社保缴纳规则：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），费用由单位和个人共同承担（个人部分一般从工资中代扣）。但关键点：社保是按月缴纳的，若您仅工作5天，公司尚未到社保缴费周期（通常每月15日前申报），此时直接扣350元保险费可能涉嫌违规。
   • 合法操作：公司应先为您办理社保增员，待缴费周期到达后按实际工作天数分摊个人部分（如5天工资占全月工资的比例），再从工资中扣除。若直接扣350元，可能超出您实际应承担的金额。
2. 商业保险扣除：若公司扣的是商业保险（如意外险）费用，需满足两个条件：一是您书面同意购买；二是费用从工资中扣除的比例合理（如不超过工资的20%）。若未满足，公司无权扣费。

三、从“工资结算的合法性”角度

根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除劳动合同时一次性结清工资。若您工作5天应得工资为X元，公司扣除350元后实际支付Y元，需满足：

• 扣除项目合法（如社保个人部分、个税、法院判决的罚款等）；
• 扣除后工资不低于当地最低工资标准（按日折算）。 若350元扣费无法律依据，或扣除后工资低于最低标准，公司行为违法。

给您的建议

1. 核实扣费明细：要求公司提供扣费的详细依据（如社保缴费记录、商业保险合同、工资条等），确认扣费项目是否合法。
2. 计算应得工资：根据实际工作天数和约定工资，计算应得金额，对比公司实际支付金额，判断是否被克扣。
3. 维权途径：若公司行为违法，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（免费），主张补发工资、支付赔偿金等。

提示：劳动纠纷中，证据是关键。建议保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，以便维权时使用。若有其他细节（如是否签合同、扣费项目名称等），可进一步向我说明，我会帮您具体分析。