关于“有过工伤精神鉴定的人是否还能胜任领导岗位”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。
首先，我们要明确的是，工伤精神鉴定是对个体在工伤事故后可能产生的精神障碍或心理问题进行的专业评估。这一鉴定的结果，主要是为了确定个体是否因工伤导致了精神方面的损害，以及这种损害的程度和性质。它并不直接决定个体是否能够胜任某个岗位，尤其是领导岗位。
对于能否胜任领导岗位，我们需要从以下几个方面进行考量：
精神鉴定的具体结果：
- 如果精神鉴定结果显示个体存在严重的精神障碍或心理问题，且这些问题可能影响到其判断力、决策能力、人际交往能力等领导岗位所需的关键能力，那么在这种情况下，个体可能暂时或长期不适合担任领导岗位。
- 如果精神鉴定结果显示个体虽然存在一定程度的精神损害，但并不影响其正常的工作和生活，特别是领导岗位所需的核心能力，那么个体仍然有可能胜任领导岗位。
个体的恢复情况和治疗进展：
- 即使精神鉴定结果显示存在一定的问题，但如果个体经过积极的治疗和康复，情况得到了显著的改善，且医生或专业人士认为其已经具备了重新担任领导岗位的能力，那么个体仍然可以考虑担任领导岗位。
领导岗位的具体要求和工作环境：
- 不同的领导岗位对个体的能力、素质、经验等有不同的要求。同时，工作环境、工作压力等也会对个体的适应能力产生影响。因此，在评估个体是否胜任领导岗位时，需要充分考虑这些因素。
组织的支持和安排：
- 组织在安排个体担任领导岗位时，应充分考虑其工伤精神鉴定的结果和个体的实际情况。如果组织认为个体需要更多的支持和帮助来适应领导岗位，可以提供相应的培训、辅导或调整工作岗位等安排。
综上所述，有过工伤精神鉴定的人是否还能胜任领导岗位，并没有一个固定的答案。它取决于精神鉴定的具体结果、个体的恢复情况和治疗进展、领导岗位的具体要求和工作环境以及组织的支持和安排等多个因素。因此，在做出决策时，我们需要综合考虑这些因素，并咨询医生或专业人士的意见，以确保决策的合理性和科学性。