精神二级残疾并不一定意味着完全不能通过劳动能力鉴定，其劳动能力的判断需综合考虑个人具体情况、工作岗位要求以及可获得的就业支持等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 个人具体情况：

   • 精神二级残疾通常指的是适应行为重度障碍，生活大部分不能自理，基本不与人交往，仅能与照顾者进行简单交流，并理解其简单指令。然而，这并不意味着所有精神二级残疾者都完全丧失了劳动能力。
   • 部分精神二级残疾者通过系统治疗和康复训练，病情可能得到较好控制，症状相对稳定。在特定环境和支持条件下，他们可能具备从事一些简单、重复性劳动的能力。例如，一些患者可能在监督下能完成基础的办公室文字录入或简单手工制作等工作。

2. 工作岗位要求：

   • 不同工作岗位对劳动能力的要求各不相同。有些工作对身体条件或认知能力有较高要求，而精神二级残疾者可能难以胜任；但也有一些工作更注重其他方面的能力，如手工操作或简单机械操作，这些工作可能是精神二级残疾者能够胜任的。
   • 因此，在判断精神二级残疾者是否能通过劳动能力鉴定时，需根据具体工作岗位的要求进行评估。

3. 就业支持与辅助措施：

   • 现今社会为残疾人提供了多种就业支持和辅助措施，如庇护性就业场所、职业培训和就业指导等。这些措施旨在帮助残疾人找到适合自己的工作，提高其就业能力和生活质量。
   • 对于精神二级残疾者来说，如果能够获得适当的就业支持和辅助措施，他们可能更容易找到适合自己的工作，并通过劳动能力鉴定。

4. 专业评估的重要性：

   • 对精神二级残疾者劳动能力的评估，应由专业的劳动能力鉴定机构进行。这些机构会依据相关标准和程序，结合患者的病史、诊断证明、治疗情况以及实际表现等进行综合评定。
   • 专业评估能够确保评估结果的准确性和公正性，为精神二级残疾者提供合理的劳动能力认定。

法律保障与平等就业权利：

• 残疾人享有平等的就业权利，这是受法律保护的。任何单位或个人不得因残疾而歧视或拒绝录用符合录用条件的残疾人。
• 在涉及劳动能力认定的问题时，应充分尊重残疾人的就业权利，为其提供必要的支持和帮助。如果精神二级残疾者认为自己的劳动能力被低估或忽视，可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 精神二级残疾并不必然导致劳动能力的完全丧失。在具体情况下，需综合考虑个人身体状况、工作能力、工作岗位要求以及可获得的就业支持等因素来做出准确判断。
• 如果您或您身边的人是精神二级残疾者，并希望进行劳动能力鉴定或寻求就业支持，建议咨询专业的劳动能力鉴定机构或就业服务机构，以获取更具体的指导和帮助。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供专业的解答和建议。